人力资源实习生

·执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人；
·协助员工的咨询和职业管理工作；
·员工档案的维护工作；
·数据库的管理；
·协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行；
·向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效；
·协调实习生计划；
·拜访学校，学院和大学。
·正确及时的发布内部和外部的招聘广告；
·执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈；
·遵循聘用前，雇用期间和离职检查单；
·为新员工办理入职手续，收集整理新员工个人资料；
·制定和执行新员工具体入职培训计划；
·协助新员工培训；
·协助上级领导制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序；
·拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能。

.1. 本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2. 具备一定的人力资源实习或相关项目经验，对人力资源工作有基本了解。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效沟通。
4. 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备基本的数据处理能力。