“梦想之梯”管理培训生 Future Leader Aspire

日常工作：

该项目分为三大阶段，如下所述。 

第 1 阶段 - 培训：

•在酒店的不同部门轮岗，认识并更深入地了解酒店生态系统以及各酒店部门如何协同合作。

•履行所分配的轮岗岗位的相关职责，参加并完成胜任该轮岗岗位所需的培训。

•与指导人员及导师建立良好关系，开始正式的学习之旅。

第 2 阶段 - 专业发展：

•积极广泛地涉猎专业领域事务，包括全面参与及履行工作职能，了解期望的服务行为及部门间的联系，利用报告对数据进行分析，把握趋势并推荐具有前瞻性的解决方案，以及参加分配的与该工作相关的在线和/或其他培训课程。

•承担起直属经理的职责，保证团队指导工作的日常委派，参与团队成员的面试、招聘和培训，评估工作成果并给予反馈。

•检查、交付并展示项目成果，以证明具备胜任经理职务的能力。

•参加非正式谈话，为绩效评估提供支持。

第 3 阶段 - 针对性发展：

•在指导人员与导师的支持下，深入专业领域学习，并制定计划以启动量身定制的“发展体验”计划。

我们的要求：

•对人、对服务和对酒店业拥有热情；

•对富有挑战性的加速培养计划感到兴奋；

•对学习及快速成长具有强烈渴望；

•拥有卓越的领导力潜能以及关系构建能力；

•能够自信地交流，具有上进心、主动务实并且善于应对挑战；

•对于酒店运营（从规划宾客体验到了解营收驱动因素）感兴趣；

•具备一定的英语表达能力（包括口语和书面语）；

•您必须有资格在当地工作（拥有居住许可证或护照）；

•拥有大学学历，并具备至少6个月的酒店业工作/实习经验(主管经验将获优先考虑)；