【NEW】人事ディレクター

【スタッフ対応】
・従業員満足度調査の支援・実施
・生産性向上のための各部門への人事情報提供
・新規採用のオリエンテーション実施
・正確な人事ファイルの作成・更新
・法令遵守と採用基準の徹底
・外部関係者との良好なパートナーシップの確立

【財務】
・人事予算作成、予算内で業務運営
・労働基準監視と経費管理
・財務リスク軽減のための労務管理
・地域賃金・福利厚生の確認・分析

【お客様への対応】
・従業員のモチベーション向上策の確立
・顧客からのフィードバック収集と関係構築
・サービス標準を満たすイニシアチブ作成

【業務範囲】
・地域での認知拡大とスタッフ参加促進
・関連する雇用法やホテル・会社の方針の順守徹底
・職場問題の調査と解決
・離職データ収集と傾向分析
・労使関係の管理と交渉担当
・臨時業務への柔軟対応

【応募条件】
・学士号、高等教育資格、または同等の資格
・人事関連での4年の実務経験（管理職の経験を含む）
・人事の専門職資格があれば尚可
・人事に関わる範囲の機密保持能力
・日本語スキル必須、ビジネス英語力