洗衣房经理

管理日常活动，计划和分配工作，确保您始终拥有人数适合的团队成员
通过指导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工
为团队提供培训，确保员工交付的工作符合相关规定以及我们的标准，并拥有高效工作所需的工具
需要时推荐候选人或向人力资源部发起必要的人力资源行动
就决策如何对利润的影响为团队提供指导
为团队的发展创造一个良好的工作环境；紧密团结各部门，培养“一个团队”的意识
全面掌握湿洗、去渍、上浆、干洗和熨烫的技能
确保酒店洗衣房的湿洗和干洗服务均达到最高标准，所洗衣物均整洁的返还至客人或员工
组织洗前和洗后的衣物的运送和上门送衣服务
保证所有破损的布草和制服均被送至制服房修补或丢弃
控制并记录洗衣粉消耗情况并按要求订货
协助保管库存和设备记录
监督洗衣部的所有员工
确保上门送衣服务的准确性
对每日所洗的布草和制服的数量进行记录
与维修部合作，进行定期的预防性维修工作并减少机器的故障停机时间
与上级领导和人力资源部一起进行人力规划和管理需求
与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算
精神饱满——穿着制服，展现自豪感
维护和采购所需物资和设备，同时减少浪费，促进“绿色”环保（比如容器回收利用，减少清洁剂浪费等）  
物还失主——并记录所有遗失和拾获的财物  
完成其它分配的任务。有时可能要充当酒店总值班经理的角色

拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力
具有良好写作技能
熟练使用微软办公软件
具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力
在管理队伍中有很强的领导技能
具有酒店行政管理，酒店管理或相关的大专学历
最好拥有在相似规模酒店4年客房或洗衣房工作经验，包括的管理经验
经验类型和程度的要求可能因运营规模和复杂性而略有不同