Human Resource Officer 人力资源主管

·        执行酒店7-10级员工的招聘，协助人力资源总监及人力资源经理进行3-6级的招聘。开拓招聘渠道及校企合作资源。

·        面试员工

·        与猎头公司和酒店学校取得联系。

·        协调实习生计划。

·        通过酒店网站管理在线招聘工作。

·        拜访学校，学院和大学。

·        正确及时的发布内部和外部的招聘广告。

·        执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。

·        遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。

·        确保员工和经理了解人力资源的规章制度。

·        确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

·        协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。

·        管理7-10级员工的招聘工作

·        协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。

·        遵守总部设定的时间表。

·        与培训经理一起或受其指派协调培训工作：

·        急救课程，职业健康与安全，工作复健课程

·        发送内外部培训项目的请柬

·        保存参加培训人员的记录

·        执行新员工培训

·        促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能

·        执行员工培训

·        进行部门技能审核

·        建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。

·        员工档案的维护工作。

·        管理标准化的书信回复。

·        协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。

·        为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。

·        向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。

·        定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。